Charta občana
Ministerstvo vnitra
Odbor reformy regulace a kvality veřejné správy
» english
» česky
»
Workshop I, Cíle a výkonové ukazatele
Společná iniciativa OECD a Evropské unie, financovaná převážně z prostředků EU.
Elke Löffler a Salvador Parrado
Prezentaci si můžete stáhnout také ve formátech:
ppt,
odp,
pdf
Začínáme – Definice kvality
Cvičení 1: Jak byste definovali „kvalitu služby“?
- Jaká je VAŠE definice „kvality služby“?
- Je to definice, kterou vnímají stejně i další lidé ve vaší organizaci?
PRODISKUTUJTE VĚC S OSTATNÍMI
Konceptualizace kvality
- „Vyhovění specifikacím“ – technika a smluvní vztahy (Deming)
- „Vhodnost pro daný účel“ – dosažení firemních a sociálních cílů – systémová analýza (Juran)
- „Splnění nebo překonání zákazníkova očekávání“ – psychologie spotřebitele (PZB)
- „Vytvoření silné emocionální vazby mezi zákazníkem a službou“ – sociální psychologie (Pirsig)
VŠECHNY TYTO PŘÍSTUPY JSOU ZAJÍMAVÉ!
Cvičení 2: Kolik definic „kvality služby“ se ve vaší organizaci používá?
- Existuje ve vaší organizaci JEDNA oficiální definice „kvality služby“?
- NEBO ve vaší organizaci neexistuje ŽÁDNÁ definice „kvality služby“?
- NEBO ve vaší organizaci existuje NĚKOLIK definic „kvality služby“?
CO JE HORŠÍ: NEMÍT ŽÁDNOU DEFINICI, NEBO MÍT TŘI?
Shrnutí
Kvalitu služeb je obtížné definovat, ale snadno se pozná, když žádná není.
- Jestliže neexistuje žádná definice, neexistuje ani jazyk pro diskuse o kvalitě.
- Jestliže existuje příliš mnoho definic, vzniká při diskusích o kvalitě zmatek.
- Nejlepší je dohodnout se v rámci organizace na jediné definici, zvážit jak ji hodnotit a zajišťovat, daný plán realizovat... a za nějaký čas pak v případě potřeby přejít k jiné definici.
Měření kvality
„Co se měří, to se dá řídit“
Smysl řízení výkonů
- Kontrola
- Strategické směřování, „tvarování“, „kormidlování“
- Zplnomocnění bez zasahování („hands-off empowerment“)
- Učení se a průběžné zdokonalování
Definice v řízení výkonů
- Záměry (obecné cíle): všeobecné aspirace
- Ukazatele výkonu (opatření řízení): proměnné, které nám říkají, jak jsme daleko od dosažení našich záměrů
- Konkrétní cíle: konkrétní hodnota ukazatele výkonu, kterou máme dosáhnout ve stanovené lhůtě
První krok: stanovit jasnou hierarchii záměrů
Příklad 1: Hierarchie obecných cílů bezpečnosti
- Zvýšit mezi obyvateli pocit bezpečí
- Odradit od trestné činnosti
- Předcházet kriminalitě
- Odhalovat trestné činy
- Zviditelnit přítomnost policistů
- Zvýšit povědomí veřejnosti o skutečné úrovni kriminality
- Využít občanské hlídky
- Využít média
- Prostřednictvím zástupců veřejnosti občany informovat
Hierarchy of Objectives road Safety
Cvičení 3 (ve skupině): Definujte hierarchii obecných cílů
- Začněte u své vlastní definice kvality, kterou jste použili v prvním cvičení – jaký podle ní vychází váš celkový záměr služby?
- Promyslete, kterých dalších cílů potřebujete dosáhnout, aby se tento celkový záměr stal skutečností
(tyto kroky zapište na lepicí poznámkové lístky)
- Seřaďte tyto lístky podle hierarchie obecných cílů
A dále…?
„Snížit výskyt koronárních onemocnění srdce a snížit počet případů s tím souvisejících úmrtí a zdravotních potíží a zlepšit léčbu a rehabilitaci osob touto chorobou trpících“
Zdraví národa (HMSO, 1991)
Záměry jsou důležitější než cíle
- Cíle pořadníků Národní zdravotní služby!
- Naplňování projektů snadno dosažitelnými členy „těžko dosažitelných“ skupin!
- Dosahování stanovených čísel tím, že lidem nabídneme „rychlou dávku“ namísto skutečného prožitku, např. při hudebních vystoupeních, divadelních představeních, uměleckých dílnách.
V každém z uvedených případů přece mohly být stanoveny cíle, které jsou více „SMART“ („chytřejší“) z hlediska ochrany dlouhodobých záměrů.
A na závěr…
Měření není náhražkou za řízení…,
… ale hádání je špatnou náhražkou za měření!