Odbor personálního řízení

Odbor personálního řízení zajišťuje příslušnými úkony výkon funkce státní tajemnice.

Odbor personálního řízení v rámci svého předmětu činnosti odpovídá zejména za zajišťování

• řídicí činnosti státního tajemníka při realizaci působnosti ministerstva svěřené sekci a útvarům ministerstva zařazeným v sekci státního tajemníka;

• podkladů a příslušných úkonů pro plnění úkolů státního tajemníka v rozsahu odpovědnosti a pravomoci stanovené ministrem vnitra nebo úkolů státnímu tajemníkovi ministrem vnitra přímo uložených;

• podkladů pro úkony státního tajemníka vyplývající z jeho pravomoci a odpovědnosti služebního orgánu a osoby zmocněné jednat vůči zaměstnancům v pracovním poměru v ministerstvu jménem zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích643).
   

Odbor personálního řízení v rámci svého předmětu činnosti odpovídá rovněž za plnění koordinační úlohy v oblasti

• organizačních věcí státní služby, správy služebních a pracovněprávních vztahů a odměňování v ministerstvu, včetně vedoucích podřízených služebních úřadů, s výjimkou generálního ředitelství;

• přípravy návrhu systemizace služebních a pracovních míst v ministerstvu a podřízených služebních úřadech podle zákona č. 234/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
   

Předmětem činnosti odboru personálního řízení je dále zejména

• metodická činnost v oblasti personalistiky a problematiky odměňování v resortu;

• příprava a zpracování služebních předpisů státního tajemníka;

• výkon personální práce ve věcech služebního poměru státních zaměstnanců a ve věcech pracovního poměru zaměstnanců v pracovním poměru;

• plnění úkolů ministerstva jako zaměstnavatele na úseku kolektivního vyjednávání, s výjimkou generálního ředitelství, včetně spolupráce s odborovými organizacemi;

• zajišťování výběrových řízení na obsazení služebních míst státních zaměstnanců a vedoucích podřízených služebních úřadů;

• zajištění, realizace a koordinace úřednické zkoušky v oborech státní služby náležejících do působnosti ministerstva ve spolupráci s příslušnými odbornými útvary ministerstva a Národním bezpečnostním úřadem, jestliže se nejedná o obor státní služby náležející do působnosti sekce pro státní službu, včetně zabezpečení organizace vykonání obecné části úřednické zkoušky;

• personální rozvoj v ministerstvu a vzdělávání zaměstnanců;

• řízení a koordinace zavedení principů řízení kvality v ministerstvu vyjma sekce pro státní službu;

• výkon funkce odborného útvaru ministerstva v oblasti systemizace služebních a pracovních míst v ministerstvu a podřízených služebních úřadech, včetně přípravy návrhu systemizace služebních a pracovních míst podle zákona č. 234/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů;

• plnění funkce správce fondu kulturních a sociálních potřeb v ministerstvu, s výjimkou generálního ředitelství a policie, včetně hospodaření s prostředky tohoto fondu, tvorba zásad čerpání prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb;

• zajištění výkonu smírčí činnosti - mediace;

• příprava a aktualizace resortního protikorupčního programu, koordinace jeho realizace a vyhodnocování jeho plnění;

• koordinace aktivit resortu v oblasti lidskoprávních agend, zejména v oblasti prosazování rovných příležitostí mužů a žen, včetně výkonu funkce gender focal point, oblasti politiky přípravy na stárnutí populace a oblasti prosazování rovných příležitostí pro osoby se zdravotním postižením;

• koordinace aktivit ministerstva v oblasti vytváření podmínek pro sladění rodinného a osobního života státních zaměstnanců s výkonem služby a sladění rodinného a osobního života zaměstnanců v pracovním poměru s výkonem práce.
   

Odbor personálního řízení se člení na: