Informace pro státní zaměstnance
- Obecné informace
- Služební poměr
- Služební slib
- Změny služebního poměru
- Pracovní poměr
- Skončení služebního poměru
- Obrana zaměstnance
- Výběrová řízení
- Úřednická zkouška
- Práva a povinnosti státních zaměstnanců
- Služební hodnocení
- Odměňování státních zaměstnanců
- Vzdělání státních zaměstnanců
- Benefity ve státní službě
Odměňování státních zaměstnanců
Plat státních zaměstnanců se skládá z několika složek. Pevně stanovenou složkou je základní plat tvořený platovým tarifem, který se skládá z:
- platové třídy, která reflektuje složitost, odpovědnost a namáhavost činností, které jsou na služebním místě vykonávány,
- platového stupně, který reflektuje délku započitatelné praxe dotčeného státního zaměstnance.
Platové tarify jsou stanovovány podle stupnic platových tarifů. Stupnice platových tarifů stanoví nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců. Plat státního zaměstnance tvoří všechny složky platu upravené zákoníkem práce.
Díky jasně stanovené stupnici ví žadatel již před výběrovým řízením a osobním pohovorem, jakým platem je dané služební místo ohodnoceno a jak se bude v následujících letech přirozeně zvyšovat.
| Platový stupeň |
Počet let započitatelné praxe |
Platová třída | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ||
| 1 | do 1 roku | 18750 | 20080 | 21530 | 23110 | 24790 | 26680 | 29050 | 32180 | 36240 | 41220 | 47320 |
| 2 | do 2 let | 19370 | 20720 | 22250 | 23840 | 25620 | 27560 | 30020 | 33240 | 37460 | 42620 | 48950 |
| 3 | do 4 let | 19980 | 21400 | 22980 | 24650 | 26480 | 28530 | 31070 | 34420 | 38830 | 44170 | 50760 |
| 4 | do 6 let | 20630 | 22100 | 23730 | 25460 | 27380 | 29470 | 32110 | 35600 | 40160 | 45720 | 52540 |
| 5 | do 9 let | 21290 | 22820 | 24520 | 26310 | 28290 | 30460 | 33220 | 36820 | 41540 | 47320 | 54390 |
| 6 | do 12 let | 21960 | 23570 | 25350 | 27180 | 29220 | 31500 | 34350 | 38100 | 43000 | 48980 | 56340 |
| 7 | do 15 let | 22690 | 24330 | 26180 | 28120 | 30220 | 32580 | 35540 | 39440 | 44520 | 50740 | 58360 |
| 8 | do 19 let | 23430 | 25120 | 27050 | 29060 | 31240 | 33680 | 36750 | 40800 | 46090 | 52530 | 60440 |
| 9 | do 23 let | 24200 | 25970 | 27950 | 30030 | 32310 | 34820 | 38000 | 42190 | 47660 | 54370 | 62580 |
| 10 | do 27 let | 25000 | 26800 | 28900 | 31060 | 33400 | 36020 | 39320 | 43670 | 49360 | 56320 | 64810 |
| 11 | do 32 let | 25840 | 27740 | 29910 | 32120 | 34570 | 37280 | 40690 | 45210 | 51100 | 58320 | 67140 |
| 12 | nad 32 let | 26690 | 28660 | 30920 | 33220 | 35770 | 38570 | 42140 | 46820 | 52930 | 60420 | 69600 |
Tabulka č. 1 - Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro státní zaměstnance
| Jaká je struktura platu a jaké mohou být jeho jednotlivé složky? | |
|---|---|
| platový tarif | příplatek za práci v sobotu a v neděli (25 % průměrného hodinového výdělku) |
| osobní příplatek (0 - 100 % výše platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě daného místa) | příplatek za práci ve svátek (100 % průměrného hodinového výdělku) nebo náhradní volno |
| příplatek za vedení pro vedoucí zaměstnance (odstupňovaný podle konkrétní pozice od 5 do 60 % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě daného místa) | příplatek za práci přesčas (25 % průměrného hodinového výdělku v pracovní dny / 50 % průměrného hodinového výdělku o víkendu) nebo náhradní volno |
| příplatek za noční práci (20 % průměrného hodinového výdělku) | cílová odměna (vázána na splnění předem stanoveného mimořádně náročného úkolu a její výši navrhuje bezprostředně nadřízený) |
| příplatek za práci ve ztíženém prostředí (od 5 % do 15 % minimální mzdy měsíčně) | odměna za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného služebního úkolu (výše dle rozhodnutí služebního orgánu) |
| zvláštní příplatek pro odpovídající pozice, pokud to charakter práce vyžaduje (např. podle obtížnosti výkonu služby od 500 Kč do 10 000 Kč měsíčně) | odměna za služební pohotovost, jako dobu, kdy je zaměstnanec připraven kdykoliv začít pracovat (ve výši 10 % průměrného výdělku) |
Ve státní službě existuje další mimořádný nástroj platové motivace, kterým je klíčové služební místo. To je určeno pro vysoce kvalifikované státní zaměstnance, kteří vykonávají nejnáročnější činnosti a svoji odbornost by mohli za vysoce nadstandardních podmínek uplatnit i v soukromém sektoru, tzn. že na klíčovém služebním místě plní státní zaměstnanec nejsložitější, nejodpovědnější a nejnamáhavější služební úkoly, které musí být splněny a jsou nepostradatelné k zajištění řádného výkonu působnosti služebního úřadu. Takové služební úkoly vyžadují vysokou míru znalostí, dovedností a zkušeností v příslušném oboru služby.
Jakou konkrétní odměnu klíčové místo nabízí? Služební orgán může na tomto služebním místě přiznat až dvojnásobný platový tarif, který odpovídá nejvyššímu platovému stupni v platové třídě daného místa. Takto zvýšený platový tarif lze přiznat nejvýše na dobu 1 roku, avšak i opakovaně