Informace pro státní zaměstnance

Benefity ve státní službě

Práce ve státní službě přináší i řadu benefitů, které jsou specifické pro státní službu a mohou konkurovat nabídce běžných benefitů v soukromém sektoru.

Konkrétně se jedná o již zmiňovanou stabilitu služebního poměru, a to díky systemizaci služebních míst s pevně danými pravidly - zrušit místo lze jen na základě změny systemizace nebo systemizace nové. Dále se jedná o zajištění státního zaměstnance ve služebním poměru na dobu neurčitou, který z organizačních důvodů již nemůže vykonávat službu na svém služebním místě. Služební orgán se v takovém případě snaží najít pro daného zaměstnance jiné vhodné místo v domovském služebním úřadě (může hledat i v ostatních služebních úřadech). Pokud takové místo nenajde, zařadí daného státního zaměstnance mimo službu, kdy až po dobu 3 měsíců pobírá 80 % měsíčního platu. Pokud tato doba uplyne marně, tedy, že se pro státního zaměstnance nepodaří najít jiné vhodné uplatnění ve státní službě, jeho služební poměr skončí, přitom mu ale náleží odbytné.  Výše odbytného se odvíjí od nepřetržité délky trvání služebního poměru a činí nejméně 1násobek měsíčního platu a nejvýše 7násobek měsíčního platu. Zároveň, pokud skončí služební poměr v důsledku služebního úrazu státního zaměstnance, jeho onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, přísluší mu odbytné ve výši 12násobku měsíčního platu.

V rámci své profesionalizace má státní zaměstnanec nárok na

• absolvování adaptačního procesu s přiděleným mentorem po nástupu do služby (podrobněji v záložce "O státní službě / Vzdělávání"),
• na absolvování přípravy na úřednickou zkoušku a
• na průběžné vzdělávání v České republice i v zahraničí prostřednictvím různých druhů školení k prohloubení měkkých, odborných nebo jazykových znalostí a dovedností (podrobněji v záložce "O státní službě / Vzdělávání").

Státní zaměstnanci mají rovněž různé možnosti slaďování osobního a rodinného života s výkonem služby a služební úřady nabízejí také různé aktivity v oblasti spokojenosti státních zaměstnanců.

Nabízejí se následující možnosti:

• pružná nebo individuálně rozvržená služební doba,
• stlačený pracovní týden,
• kratší služební doba, tedy tzv. zkrácený úvazek,
• práce z domova nebo z předem dohodnutého jiného místa (většina služebních úřadů poskytuje služební mobil a notebook),
• možnosti v oblasti péče o děti státních zaměstnanců, a to formou dětské skupiny, mateřské školy nebo dětského koutku,
• ubytování pro dojíždějící zaměstnance,
• využití služeb resortního lékaře,
• psychologické poradenství,
• vzdělávání v oblasti psychického zdraví,
• poskytnutí ergonomických pomůcek apod.
   

Ve státní službě existuje i příspěvek zaměstnavatele prostřednictvím Fondu kulturních a sociálních potřeb - ve většině případů je to příspěvek na stravování, příspěvek na produkty spoření na stáří, příspěvky na rekreaci, sport, masáže, kulturní aktivity, knihy, dioptrické brýle, Multisport a jiné benefitní karty.

Co se týče dovolené a dalšího volna, pak státní zaměstnanci mají nárok na více volna, než obvykle mají zaměstnanci v pracovním poměru. Státní zaměstnanci mají

• 5 týdnů dovolené,
• 5 dnů indispozičního volna (tzv. sick-days),
• 5 dnů volna k individuálním studijním účelům,
  
  a případné další volno pro tzv. překážky ve službě na straně státního zaměstnance - zařízení osobních záležitostí, pro účely účasti na svatbě sourozence nebo vnoučete, na vlastní promoci nebo promoci manžela, partnera, dítěte, sourozence, vnoučete, dále volno pro otce novorozence, pro doprovod dítěte v první den zahájení školní docházky.

vytisknout  e-mailem  X Corp.   Facebook