Informace pro státní zaměstnance
- Obecné informace
- Služební poměr
- Služební slib
- Změny služebního poměru
- Pracovní poměr
- Skončení služebního poměru
- Obrana zaměstnance
- Výběrová řízení
- Úřednická zkouška
- Práva a povinnosti státních zaměstnanců
- Služební hodnocení
- Odměňování státních zaměstnanců
- Vzdělání státních zaměstnanců
- Benefity ve státní službě
Služební poměr
Zájemce o práci ve státní službě je na základě výsledku výběrového řízení přijatý do služebního poměru, zpravidla na dobu neurčitou, a stává se tak státním zaměstnancem. O výběrovém řízení najdete informace níže.
Služební poměr státního zaměstnance vzniká, mění se a v některých případech i zaniká rozhodnutím služebního orgánu jako jednostranným aktem. To je rozdíl oproti pracovnímu poměru, který vzniká uzavřením pracovní smlouvy jako určité formy dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ke změnám a skončení pracovního poměru pak také častěji dochází po dohodě mezi oběma stranami pracovněprávního vztahu. Stát a státní zaměstnanec tedy nejsou v rovném postavení, jako je tomu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v pracovním poměru.
Služební orgán je ten, kdo rozhoduje o věcech služby státního zaměstnance, tj. např. rozhoduje o přijetí státního zaměstnance do služebního poměru nebo o jeho skončení. V ministerstvech to je státní tajemník / tajemnice, v ostatních služebních úřadech pak vedoucí služebního úřadu.