Informace pro státní zaměstnance
- Obecné informace
- Služební poměr
- Služební slib
- Změny služebního poměru
- Pracovní poměr
- Skončení služebního poměru
- Obrana zaměstnance
- Výběrová řízení
- Úřednická zkouška
- Práva a povinnosti státních zaměstnanců
- Služební hodnocení
- Odměňování státních zaměstnanců
- Vzdělání státních zaměstnanců
- Benefity ve státní službě
Skončení služebního poměru
Služební poměr státního zaměstnance končí následujícími způsoby, danými § 71 až 76 zákona o státní službě:
- na základě právní události (např. smrtí státního zaměstnance, nebo uplynutím doby, pokud se jedná o služební poměr na dobu určitou),
- rozhodnutím služebního orgánu (např. na základě závěru služebního hodnocení či jako důsledek porušení povinností státního zaměstnance),
- na základě žádosti státního zaměstnance,
- na základě dohody mezi představeným a služebním orgánem,
- ze zákona (např. v případě zrušení služebního poměru ve zkušební době nebo pokud státní zaměstnanec dovršil 70 let věku).
Jde‑li o skončení služebního poměru na základě rozhodnutí služebního orgánu, vede se o něm řízení ve věcech služby. V ostatních případech, tedy jde‑li o skončení služebního poměru na základě právní události, na žádost státního zaměstnance, na základě dohody mezi představeným a služebním orgánem a ze zákona, se řízení ve věcech služby nevede.