Kolektivní dohoda vyššího stupně 2025
Dne 11. prosince 2024, na základě usnesení vlády ze dne 4. prosince 2024 č. 915, podepsali zástupci Odborového svazu státních orgánů a organizací, Českomoravského odborového svazu civilních zaměstnanců armády, Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, Českomoravského odborového svazu pracovníků školství a Asociace samostatných odborů na straně jedné a předseda vlády na straně druhé Kolektivní dohodu vyššího stupně.
Kolektivní dohoda vyššího stupně nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2025 a uzavírá se na dobu do 31. prosince 2025 s možností prodloužení vždy o jeden kalendářní rok, nejvýše však třikrát.
Kolektivní dohoda vyššího stupně je závazná pro všechny služební úřady a nároky z ní vznikají všem státním zaměstnancům.
Kolektivní dohoda vyššího stupně zahrnuje oproti v současné době účinné Kolektivní dohodě vyššího stupně dílčí úpravy v reakci na novelizaci zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě a také zpřesnění a doplnění stávajících článků se zachováním jejich účelu. Především však kolektivní dohoda vyššího stupně obsahuje změny, které by měly, podle shodného názoru strany vládní i státních zaměstnanců, vést k vyššímu standardu pracovního prostředí i ochrany státních zaměstnanců.
-
Čl. 2 odst. 6 - v rámci digitalizace agend se pro odborové organizace ustanovuje možnost podílet se na jejich plánování, vývoji a zavádění včetně aktualizace a testování ve zkušebním provozu;
-
Čl. 2 odst. 7 ve spojení s čl. 12 písm. c) - pro podporu přijímání osob sociálně znevýhodněných nebo se zdravotním postižením do služebního poměru se nastavuje možná spolupráce mezi odborovou organizací a služebním úřadem, včetně zabezpečení kompenzačních pomůcek;
-
Čl. 3 odst. 5 - součástí návrhu systemizace služebních úřadů bude informace o projednání s odborovou organizací, přičemž článek stanovuje její základní obsahové náležitosti;
-
Čl. 5 odst. 7 - umožnění čerpání služebního volna k výkonu dobrovolnické činnosti, kterou služební úřad přímo organizuje nebo podporuje, toto služební volno není krácené na platu;
-
Čl. 12 písm. h) - zajištění odpovídajících podmínek pro efektivní psychosociální podporu zaměstnanců prostřednictvím metodiky prevence šikany či bezplatně přístupným poradenstvím.