Státní služba  

Přejdi na

Státní služba  


Rychlé linky: Mapa serveru Textová verze Rozšířené vyhledávání


 

Hlavní menu

 

 

Upozornění na novelu zákona o státní službě v důsledku přijetí zákona č. 120/2025 Sb.

Dnem 1. června 2025 nabývá účinnosti zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Mezi tyto zákony, které se rovněž mění, patří i zákon o státní službě. 

Zásadní změny v zákoně o státní službě jsou následující:
 

zkušební doba/osvědčovací doba (§ 29, § 49, § 51, § 62)

  • Zkušební/osvědčovací doba se prodlužuje o pracovní dny státního zaměstnance, v nichž v průběhu zkušební/osvědčovací doby neodsloužil celou směnu z důvodu překážky ve službě, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání služby.
     

odvolání představeného z důvodu porušení služební povinnosti (§ 60)

  • Období, ve kterém lze představeného ze služebního místa odvolat z důvodu, že mu bylo uloženo již druhé písemné napomenutí za zaviněné porušení služebních povinností, se prodlužuje z 12 na 15 měsíců před zahájením řízení o odvolání ze služebního místa představeného.
     

skončení výkonu služby na služebním místě představeného na základě žádosti (§ 60a)

  • Nadále platí, že výkon služby na služebním místě představeného skončí na základě písemné žádosti představeného uplynutím doby 2 měsíců, není-li dohodou mezi představeným a služebním orgánem sjednána doba kratší, avšak tato doba začne běžet dnem doručení žádosti a skončí uplynutím dne, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem doručení žádosti (není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec doby na poslední den měsíce).
     

skončení služebního poměru (§ 72)

  • Období, ve kterém lze skončit služební poměr státního zaměstnance z důvodu, že závažně nebo zvlášť závažně zaviněně porušil služební povinnosti, se prodlužuje z 12 na 15 měsíců před zahájením řízení o skončení služebního poměru. 
  • Nadále platí, že služební poměr státního zaměstnance skončí mj. z důvodu opakujících se nevyhovujících výsledků služebního hodnocení, závažného zaviněného porušení služební povinnosti a soustavného porušování služebních povinností, avšak upravuje se okamžik tohoto skončení služebního poměru. Služební poměr skončí již uplynutím doby 1 měsíce, přičemž tato doba začne běžet dnem doručení rozhodnutí o skončení služebního poměru a skončí uplynutím dne, který se číselně shoduje se dnem doručení rozhodnutí o skončení služebního poměru (není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec doby na poslední den měsíce).
     

skončení služebního poměru na základě žádosti (§ 73)

  • Nadále platí, že služební poměr skončí na základě písemné žádosti státního zaměstnance uplynutím doby 2 měsíců, není-li dohodou mezi státním zaměstnancem a služebním orgánem sjednána doba kratší, avšak tato doba začne běžet dnem doručení žádosti a skončí uplynutím dne, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem doručení žádosti (není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec doby na poslední den měsíce).
     

nezákonné skončení služebního poměru (§ 75)

  • Státní zaměstnanec, jehož skončení služebního poměru bylo shledáno jako nezákonné, má vedle platu za dobu od neplatného skončení služebního poměru do doby zařazení k výkonu služby nárok i na dovolenou za toto období.
     

členství státního zaměstnance v řídících nebo kontrolních orgánech právnických osob provozujících podnikatelskou činnost (§ 81)

  • S předchozím písemným povolením služebního orgánu může být státní zaměstnanec členem řídícího nebo kontrolního orgánu právnické osoby provozující podnikatelskou činnost. O toto povolení je povinen požádat do 3 měsíců ode dne vzniku služebního poměru, jinak je povinen v tomto období členství v řídícím nebo kontrolním orgánu právnické osoby provozující podnikatelskou činnost ukončit.
     

napomenutí (§ 89)

  • Prodlužuje se doba, po kterou lze státnímu zaměstnanci uložit písemné napomenutí za zaviněné porušení služebních povinností, a to z 12 měsíců na 15 měsíců ode dne, kdy k porušení povinnosti došlo.
     

převod dovolené mezi služební poměrem a pracovním poměrem a naopak (§ 103)

  • Při přechodu mezi služební a pracovním poměrem a naopak v rámci téhož služebního úřadu se dovolená považuje za jeden celek.
     

prokazování splnění minimálního počtu členů odborové organizace (§ 133)

  • Požádá-li o to služební orgán, je odborová organizace povinna prokázat splnění podmínky minimálního počtu členů vykonávajících ve služebním úřadu službu ve služebním poměru. Služební orgán je povinen k tomu poskytnout nezbytnou součinnost. Neprokáže-li odborová organizace splnění této podmínky jiným způsobem, je povinna poskytnout nezbytnou součinnost notáři sjednanému a hrazenému služebním úřadem za účelem osvědčení splnění této podmínky a sepsání notářského zápisu o tomto osvědčení.
     

definice osamělého státního zaměstnance (§ 177)

  • Definice osamělého státního zaměstnance dopadá mj. jak na partnery z registrovaných partnerství uzavřených podle zákona o registrovaném partnerství, tak na partnery, kteří uzavřou partnerství podle občanského zákoníku.
     


Zákon č. 120/2025 Sb. je veřejně dostupný ve Sbírce zákonů: 120/2025 Sb., 29. 4. 2025, vyhlášené znění, informativní znění systému e-Sbírka.

Sekce pro státní službu v nejbližší době provede aktualizaci metodických pokynů nejvyššího státního tajemníka, kterými se stanoví podrobnosti ke změnám služebního poměru a ke skončení služebního poměru, a učebních textů k obecné části úřednické zkoušky i zvláštní části úřednické zkoušky z oboru č. 63 Organizační věci státní služby a správa služebních vztahů státních zaměstnanců. 

vytisknout  e-mailem