Typy míst v institucích EU
Dočasní zaměstnanci ("Temporary staff", TA)
Dočasní zaměstnanci pracují v institucích a orgánech EU na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. V institucích je maximální délka smlouvy šest let, v agenturách může být smlouva po prodloužení uzavřena i na dobu neurčitou. Dočasní zaměstnanci mohou rovněž nahradit dlouhodobě nepřítomného úředníka.
Dočasná pracovní místa vznikají zejména:
- v oblasti výzkumu,
- v kabinetech představitelů institucí EU, v politických skupinách Evropského parlamentu nebo ve skupinách Evropského hospodářského a sociálního výboru, kde se délka pracovního poměru odvíjí od funkčního období příslušného představitele nebo od volebního cyklu příslušného orgánu,
- v agenturách EU, kde mohou mít charakter trvalejšího pracovního poměru.
Tito zaměstnanci jsou najímáni k obsazení volných pozic na dobu určitou, od několika měsíců do několika let, a jejich úkoly mohou zahrnovat například regulační, právní, vědeckou či finanční podporu, analýzu politik a dat, IT, administrativní, výzkumné, komunikační a programovací povinnosti.
Dočasní zaměstnanci jsou rozdělení do stejných kategorií jako úředníci (AD, AST, AST/SC) a do stejných platových tříd.
Plat a zaměstnanecké výhody
Plat dočasných zaměstnanců je stejný jako plat úředníků a jeho výše se každoročně upravuje ve stejné výši jako základní platy úředníků.
Ostatní zaměstnanecké výhody (odlučné, rodinné přídavky) jsou stejné jako u úředníků. Také zdanění je podobné jako u úředníků (vynětí z daně z příjmu v členském státě, daň ve prospěch Společenství, odvod sounáležitosti).
Dočasní zaměstnanci jsou členy důchodového systému a systému zdravotního pojištění institucí EU.
Přihlášky a výběrové řízení
1. Výběrové řízení a nábor jsou zpravidla organizovány jednotlivými institucemi nebo agenturami EU. Kvalifikační požadavky a způsob výběru uchazečů je popsán ve Výzvě k podání přihlášky. "Call for expression of interest / Appel à manifestation d'intérêt").
Aktuální nabídky najdete na stránkách EPSO:
- pro Evropskou komisi,
- pro ostatní instituce a agentury,
- případně na stránkách sítě agentur.
2. Spontánní přihlášky a trvalá výzva k podání přihlášky
Kromě vyhlášených výběrových řízení mohou zájemci využít spontánní přihlášky nebo trvalé výzvy k podávání žádostí ("Permanent Call for Expression of Interest / Appel à candidatures permanent").
Trvalé výzvy jsou otevřené dlouhodobě, přičemž není stanoven konkrétní termín pro podání přihlášky. Cílem obou těchto nástrojů je vytvořit buď databázi uchazečů, kdy kandidát podá přihlášku bez testování, nebo rezervní seznam úspěšných uchazeči, kteří byli otestováni. O jaký způsob půjde se uchazeči dozvědí z Výzvy ("Call for Expression of Interest / Appel à candidatures" nebo "Call for Expression of Interest in view of establishing a Reserve List / Appel à manifestation d'intérêt (pour éablir une liste de réserve").
Lze také spontánně uložit elektronický životopis ve formátu EU do databáze "EU CV Online system", včetně uvedení důvodů, proč se o místo ucházíte. V tomto systému je třeba si nejdříve vytvořit účet EU login (s dvoufaktorovým ověřením a poté vyplnit potřebné údaje a vložit elektronický životopis.
Oddělení strategie státní služby, 5. září 2025.