Typy míst v institucích EU
Smluvní zaměstnanci ("Contract staff", CA)
Smluvní zaměstnanci pomáhají plnit úkoly v oblasti manuální či administrativní podpory. Zároveň poskytují posílení v oborech, kde chybí dostatek úředníků s potřebnými odbornými dovednostmi. Jsou zaměstnáni na základě pracovní smlouvy.
Doba zaměstnání
- pracovní poměr obvykle začíná smlouvou na 6 až 12 měsíců,
- smlouvu lze prodloužit, nejvýše však zpravidla na 6 let,
- v některých případech (zejména v agenturách EU) je možné prodloužení i na dobu neurčitou.
Smluvní zaměstnanci mohou zastávat celou řadu funkcí podle úrovně kvalifikace: manuální práce, administrativní a sekretářské úkoly, řízení chodu kanceláře, exekutiva, koncipování textů, účetnictví, poradenské, jazykové a podobné technické úkoly.
Plat a zaměstnanecké výhody
Smluvní zaměstnanci jsou rozděleni do 4 funkčních skupin podle povahy vykonávané práce a požadovaného vzdělání. Každá z funkčních skupin je rozdělena do několika platových tříd, každá platová třída má 7 platových stupňů (viz tabulka níže). I platy smluvních zaměstnanců se pravidelně upravují.
Ostatní zaměstnanecké výhody (odlučné, rodinné přídavky) jsou stejné jako u úředníků. Také zdanění je podobné jako u úředníků (vynětí z daně z příjmu v členském státě, daň ve prospěch Společenství, odvod sounáležitosti).
Smluvní zaměstnanci jsou členy důchodového systému a systému zdravotního pojištění institucí EU.
Smluvní zaměstnanci - přehled
| Funkční skupina | Požadované vzdělání | Náplň práce | Platové zařazení |
|---|---|---|---|
| IV | vysokoškolské vzdělání (min. 3 roky), zakončené diplomem | administrativní, poradenské, jazykové a obdobné technické úkoly, vykonávané pod dohledem úředníka nebo dočasného zaměstnance | platové třídy 13 až 18 |
| III | vyšší odborné vzdělání zakončené diplomem nebo ukončené středoškolské vzdělání zakončené maturitní zkouškou a odpovídající praxe | výkonné, redakční, účetní a obdobné technické úkoly, vykonávané pod dohledem úředníka nebo dočasného zaměstnance | platové třídy 8 až 12 |
| II | vyšší odborné vzdělání zakončené diplomem nebo ukončené středoškolské vzdělání zakončené maturitní zkouškou a odpovídající praxe | sekretářské a kancelářské práce, vedení kanceláře a obdobné úkoly, vykonávané pod dohledem úředníka nebo dočasného zaměstnance | platové třídy 4 až 7 |
| I | povinná školní docházka | manuální a pomocné administrativní práce, vykonávané pod dohledem úředníka nebo dočasného zaměstnance | platové třídy 1 až 3 |
Průběh a podoba výběrového řízení
Existují tři cesty, jak se ucházet o práci smluvního zaměstnance v institucích EU:
1. Registrace do databáze smluvních zaměstnanců (CAST)
- Uchazeč si vytvoří účet EPSO a vloží své osobní, profesní a vzdělávací údaje do databáze.
- Přihlášky lze podávat průběžně, bez stanovené uzávěrky.
- V tomto případě se nehlásíte na konkrétní pracovní místo, ale na určitý profesní profil. Můžete si vybrat profilů, pokud splňujete kvalifikační požadavky, zvýšíte tím své šance na pozvání k testům.
- Jejich přehled je uveden zde.
- Jakmile instituce potřebují obsadit volné místo, vyhledají vhodné profily a pozvou vybrané kandidáty k testování.
- Testy prověřují verbální, numerické a abstraktní uvažování. V případě úspěchu platí výsledky po dobu 10 let, tj. po tuto dobu se lze hlásit přímo na konkrétní místa pro smluvní zaměstnance.
- Úspěšní kandidáti mohou být následně pozváni k pohovoru s náborovou institucí.
Důležité upozornění: Registrace v databázi nezaručuje zaměstnání. Znamená pouze, že můžete být pozváni k pohovoru, pokud se objeví odpovídající volná pozice.
Schéma výběrového řízení ("CAST Permanent")
2. Ad hoc výběrová řízení na konkrétní pozice
- EU instituce a agentury mohou vyhlašovat výběrová řízení na konkrétní pracovní místa.
- V takovém případě je stanovena uzávěrka pro podání přihlášek.
- Tyto pozice pokrývají širokou škálu oborů – od administrativy přes projektové řízení až po odborné a technické profily (např. lingvisté, specialisté na komunikaci, vědečtí pracovníci, řidiči).
- I v tomto případě se může stát, že budete vyzváni, abyste se nejdříve zaregistrovali do databáze smluvních zaměstnanců (viz bod 1).
Aktuální nabídky najdete na stránkách EPSO:
- pro Evropskou komisi,
- pro ostatní instituce a agentury.
3. Spontánní přihlášky a trvalá výzva k podání přihlášky
Kromě vyhlášených výběrových řízení mohou zájemci využít spontánní přihlášky nebo trvalé výzvy k podávání žádostí ("Permanent Call for Expression of Interest / Appel à candidatures permanent").
Trvalé výzvy jsou otevřené dlouhodobě, přičemž není stanoven konkrétní termín pro podání přihlášky. Cílem obou těchto nástrojů je vytvořit buď databázi uchazečů, kdy kandidát podá přihlášku bez testování, nebo rezervního seznamu úspěšných uchazeči, kteří byli otestováni. O jaký způsob půjde se uchazeči dozvědí z Výzvy ("Call for Expression of Interest / Appel à candidatures" nebo Call for Expression of Interest in view of establishing a Reserve List / Appel à manifestation d'intérêt (pour éablir une liste de réserve").
Lze také spontánně uložit elektronický životopis ve formátu EU do databáze "EU CV Online system", včetně uvedení důvodů, proč se o místo ucházíte. V tomto systému je třeba si nejdříve vytvořit účet EU login (přihlašovací jméno, heslo) a poté vyplnit potřebné údaje a vložit elektronický životopis.
Důležité upozornění: Registrace v databázi ani zařazení na rezervní seznam nezaručuje zaměstnání. Znamená pouze, že můžete být pozváni k pohovoru, pokud se objeví odpovídající volná pozice.
Oddělení strategie státní služby, 5. září 2025