Co je dobré vědět před podáním přihlášky?

Pro zájemce o práci v institucích EU je užitečné vědět, že v institucích EU existuje několik typů míst, v závislosti na kterých se liší i výběrové řízení. V zásadě lze získat definitivu, pracovní smlouvu na dobu určitou nebo na dobu neurčitou.

Instituce EU nabízí také několik druhů stáží. Státní zaměstnanci mohou být do institucí EU dočasně vysláni rovněž jako národní experti.

Je dobré si předem rozmyslet, zda se chcete ucházet o definitivu, nebo zda Vám více vyhovuje smlouva na dobu určitou či dočasná smlouva.

V každém případě budete muset projít výběrovým řízením, které může trvat i několik měsíců.

Než podáte přihlášku, doporučujeme si z oznámení o vyhlášení výběrového řízení ("Notice of Competition") nebo z Výzvy k podání přihlášek ("Call of Expression of Interest") zjistit:

• o jaké místo se jedná,
• jak výběrové řízení probíhá,
• z jakých testů se skládá,
• jak budou testy hodnoceny (uspěl/neuspěl nebo počet bodů pro postup).
   

Oznámení dále obsahuje další důležité informace, například:

• kolik uchazečů postoupí do dalšího kola,
• kdo bude Vaši přihlášku posuzovat.
   

Ve většině případů, zvláště pro místa úředníků nebo smluvních zaměstnanců, to bude Úřad EPSO ("European Personnel Selection Office"). V tomto případě se můžete v průběhu výběrového řízení obracet s případnými dotazy na EPSO.

Každé výběrové řízení má vlastní výběrovou komisi, která rozhoduje o postupu kandidátů a sestavuje tzv. rezervní seznam (reserve list). Komise jsou složeny z úředníků institucí EU a EPSO dohlíží na to, aby postupovaly podle jednotných pravidel.

Za samotný nábor (obsazování volných míst z rezervního seznamu) odpovídají personální útvary jednotlivých institucí EU

.
 

Brožura ke stažení

• Průvodce Labyrintem výběrových řízení do institucí EU (pdf, 1,8 MB)

Oddělení strategie státní služby, 5. září 2025

Typy míst v institucích EU

Nejsou v pracovněprávním vztahu k institucím EU

Oddělení strategie státní služby, 5. září 2025

Úředníci ("Officials")

Úředníci představují jádro fungování institucí Evropské unie. Pracují nejen v Bruselu a Lucemburku, ale také v jednotlivých členských státech i mimo území EU. Svou činností ovlivňují životy přibližně 450 milionů občanů EU a rovněž lidí mimo ni - například prostřednictvím tvorby a uplatňování politik, rozvojové spolupráce či humanitární pomoci.

O tento typ míst je největší zájem. Úředníci jsou jmenováni na konkrétní místo na základě náročného otevřeného výběrového řízení.

Ilustrativní přehled oblasti, v nichž můžete pro instituce EU pracovat:

• Informační technologie a kybernetická bezpečnost - správa IT systémů, datová analýza a kybernetická bezpečnost, umělá inteligence
• Věda a výzkum - vědy o životním prostředí a klimatu, vývoj aplikací v oblasti zkoumání vesmíru, telekomunikací a dálkového průzkumu Země, behaviorální a sociální vědy, správa a sdělování vědeckých poznatků
• Doprava - inteligentní dopravní systémy, bezpečnost, různé druhy dopravy, infrastruktura a udržitelnost
• Energetika, životní prostředí a udržitelnost - energetická politika, životní prostředí, klimatická opatření a udržitelná mobilita
• Stavebnictví a projektové řízení - projektové řízení ve stavebnictví, architektura, elektroinženýrství, topení, ventilace a klimatizace
• Migrace, vnitřní bezpečnost a krizové řízení - řízení bezpečnosti a krizových situací v EU
• Obrana a bezpečnost - obranný průmysl, vyšetřování podvodů a strategická analýza
• Vedoucí delegace EU - zajišťuje hladký chod delegace, včetně personálních, administrativních a rozpočtových záležitostí; působí jako "pravá ruka" velvyslance
• Průmysl, ekonomie a statistika - mikro- a makroekonomie, finanční a průmyslová ekonomie, statistika a datová analýza
• Daňová politika a zdanění - přímé a nepřímé daně a daňové právo
• Audit, finance a účetnictví - audit, účetnictví, finanční řízení a veřejné zakázky
• Duševní vlastnictví - ochrana patentů, ochranných známek a průmyslových vzorů
• Zdraví a ochrana spotřebitelů - regulace zdravotní a spotřebitelské politiky
• Komunikace a digitální média - web, sociální sítě, grafický design a vizuální obsah
• Bezpečnost a BOZP - provozní, technická a pracovní bezpečnost
   

V rámci úřednických míst existují tři kategorie: referenti (AD), asistenti (AST) a pomocní asistenti (AST/SC).

Referenti ("Administrators", AD)

Úkolem referentů je především podílet se na tvorbě politik, implementaci práva EU, analýzách a poradenství. Oblasti, které spadají pod politiky, zahrnují širokou škálu činností (viz výše). Jako referenti jsou přijímáni také překladatelé a tlumočníci.

Na referentská místa je třeba vysokoškolské vzdělání (min. 3 roky studia, resp. 4 roky pro AD7 a vyšší), zakončené diplomem. Kariéra referentů zahrnuje platové třídy AD5 až AD16:

• AD5 - nástupní třída pro čerstvé absolventy, obsazovaná prostřednictvím všeobecného výběrového řízení
• AD6-AD7 - místa, obsazovaná prostřednictvím specializovaného výběrového řízení, kde uchazeči musí prokázat vzdělání v dané oblasti a určitý počet let odborné praxe
• AD9-AD12 - střední úroveň řízení (vedoucí oddělení), vyžadující manažerské zkušenosti
   

Zpět na Typy míst

Asistenti ("Assistents", AST)

Asistenti jsou pověřeni výkonnými nebo technickými úkoly v administrativě, financích, komunikaci, výzkumu, nebo rozvoji či implementaci politik. Asistenti (AST4) působí i jako vedoucí delegace EU, kteří zajišťují hladký chod delegace a úzce spolupracují s velvyslancem.

Kariéra asistentů zahrnuje platové třídy AST 1 až AST 11, s nástupními třídami AST 1 až AST 3. Minimálním požadavkem je vyšší odborné vzdělání zakončené diplomem nebo ukončené středoškolské vzdělání zakončené maturitní zkouškou spolu s odpovídající praxí.

Pomocní asistenti ("Secretaries/Clerks", AST/SC)

Pomocní asistenti se podílejí na zajišťování chodu útvaru nebo poskytování administrativní podpory. Mezi jejich úkoly patří:

• finalizace dokumentů a spisů,
• organizace provozních záležitostí útvaru (jednání, služební cesty, kalendář),
• shromažďování a šíření informací (aktualizace databází a souborů),
• manuální a podpůrné úkoly.
   

Kariéra asistentů-sekretářů zahrnuje platové třídy AST/SC1 až AST/SC6, s nástupní platovou třídou AST/SC1. Minimálním požadavkem je vyšší odborné vzdělání zakončené diplomem, nebo ukončené středoškolské vzdělání zakončené maturitní zkouškou a odpovídající praxe.
 

Zpět na Typy míst

Plat a zaměstnanecké výhody

• Základní měsíční plat: od cca 3 100 € pro nového pomocného asistenta (AST/SC1, 1. platový stupeň) až po cca 25 200 € pro špičkového úředníka (AD16, 3. platový stupeň).
  Každá platová třída má 5 platových stupňů a platy se upravují ročně podle inflace a kupní síly platů úředníků členských států EU.
• Odlučné: úředníci, kteří opustili svůj členský stát, mají nárok na příplatek 16 % základního platu.
• Rodinné přídavky: zahrnují příspěvek na domácnost, vyživované děti, vzdělání dítěte a umístění dítěte do předškolního zařízení.
• Zdanění: úředníci EU nejsou daněni ve svém členském státě; platí se daň ve prospěch Společenství (progresivní 8-45 %, skutečná zátěž nepřesahuje 22 %). Dále odvádějí odvod sounáležitosti 6 % ze zdanitelné části platu.
• Sociální zabezpečení: úředníci (a za určitých podmínek i jejich rodinní příslušníci) jsou členy důchodového systému a systému zdravotního pojištění institucí EU.
   

Zpět na Typy míst

Přihlášky a způsob výběru

Od ledna 2025 se k přihlašování na výběrová řízení EPSO používá nový Portál pro uchazeče ("Single Candidate Portal"), který nahrazuje dřívější účet EPSO.

1. Vytvořte si účet na EU Login (https://eu-careers.europa.eu/cs/how-create-eu-login-account), který slouží k ověření identity (dvoufaktorové ověřování, heslo + mobilní aplikace EU login), pokud jej již nemáte.
   ⚠️ Důležité upozornění: Pro přístup k Portálu je nutný externí účet na EU Login. Nepoužívejte přihlášení přes třetí strany (např. eID, Google nebo Facebook), jinak můžete přijít o přístup ke svému účtu a žádostem.
   ➡️ Dbejte na to, aby jméno, příjmení a datum narození ve vašem účtu EU Login i v Portálu pro uchazeče přesně odpovídaly údajům v občanském průkazu nebo cestovním pase.
    
2. Přihlaste se do Portálu pro uchazeče (https://eu-careers.europa.eu/cs/how-navigate-single-candidate-portal), vyplňte profil a životopis. Tyto údaje pak můžete znovu použít i při dalších přihláškách.
    
3. Podání žádosti - vyberte otevřené výběrové řízení EPSO a odešlete přihlášku před uvedeným termínem. Veškerá komunikace týkající se výběrových řízení, na která se hlásíte přes Portál, se řeší výhradně jeho prostřednictvím.
    

Více informací a návody najdete na webu EPSO.

Evropské instituce si vybírají své úředníky prostřednictvím otevřených výběrových řízení, které organizuje EPSO. Tato výběrová řízení jsou organizována jako všeobecná do nástupní platové třídy (bez požadavku na předchozí praxi), nebo specializovaná do vyšší platové třídy (požadavek na praxi v příslušném oboru příp. i na zaměření vzdělání).

Schopnosti, které se v průběhu výběrového řízení nebo následného pohovoru budou posuzovat, obecně zahrnují těchto 8 základních dovedností požadovaných institucemi EU (tzv. kompetenční rámec):

1. kritické myšlení, analýza a kreativní řešení problémů,
2. rozhodování a dosahování výsledků,
3. práce s informacemi (digitální a datová gramotnost),
4. sebeřízení,
5. týmová práce,
6. učení jako dovednost,
7. komunikace
8. podnikavost.

Více informací ke každé z nich: https://eu-careers.europa.eu/cs/documents/epsos-competency-framework/13068.

Průběh a podoba výběrových řízení

Od roku 2024 změnilo EPSO podobu výběrového řízen: všechny testy probíhají písemně, on-line a v průběhu jednoho dne.

Cílem této změny je především:

• zkrátit délku výběrového řízení
• zjednodušit celé řízení
• a zároveň zachovat vysokou kvalitu úspěšných uchazečů
   

Každé výběrové řízení je vyhlášeno prostřednictvím Oznámení o vyhlášení výběrového řízení ("Notice of competition"), které je zveřejněno v Úředním věstníku EU. Obsahuje všechny důležité informace - od požadavků přes druhy testů až po způsob jejich hodnocení. Vyplatí se s ním důkladně seznámit ještě před podáním přihlášky.

Schéma všeobecného výběrového řízení

Schéma specializovaného výběrového řízení

Rezervní seznam - vstupenka do institucí EU

Na rozdíl od národní praxe neslouží výběrové řízení EPSO k obsazení konkrétního místa, ale k vytvoření rezervního seznamu úspěšných uchazečů. Právě z něj si instituce EU vybírají nové úředníky podle svých aktuálních potřeb. Zařazení na seznam však nepředstavuje nárok na získání místa úředníka, pouze možnost, že budete pozváni k pohovoru.

Chcete-li zvýšit své šance na získání místa, buďte aktivní - oslovujte generální ředitelství nebo agentury, kde byste chtěli pracovat, a využijte i podporu Stálého zastoupení ČR při EU.

Schéma náboru z rezervního seznamu

Jedná se o doživotní služební poměr (definitivu) v rámci evropské služby. Po uplynutí devítiměsíční zkušební doby je úředník jmenován na konkrétní služební místo. V průběhu kariéry může služební místo měnit v rámci vnitřní mobility, jak mezi útvary své instituce, tak i mezi institucemi.
 

Zpět na Typy míst

Oddělení strategie státní služby, 5. září 2025

Dočasní zaměstnanci ("Temporary staff", TA)

Dočasní zaměstnanci pracují v institucích a orgánech EU na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. V institucích je maximální délka smlouvy šest let, v agenturách může být smlouva po prodloužení uzavřena i na dobu neurčitou. Dočasní zaměstnanci mohou rovněž nahradit dlouhodobě nepřítomného úředníka.

Dočasná pracovní místa vznikají zejména:

• v oblasti výzkumu,
• v kabinetech představitelů institucí EU, v politických skupinách Evropského parlamentu nebo ve skupinách Evropského hospodářského a sociálního výboru, kde se délka pracovního poměru odvíjí od funkčního období příslušného představitele nebo od volebního cyklu příslušného orgánu,
• v agenturách EU, kde mohou mít charakter trvalejšího pracovního poměru.
   

Tito zaměstnanci jsou najímáni k obsazení volných pozic na dobu určitou, od několika měsíců do několika let, a jejich úkoly mohou zahrnovat například regulační, právní, vědeckou či finanční podporu, analýzu politik a dat, IT, administrativní, výzkumné, komunikační a programovací povinnosti.

Dočasní zaměstnanci jsou rozdělení do stejných kategorií jako úředníci (AD, AST, AST/SC) a do stejných platových tříd.

Plat a zaměstnanecké výhody

Plat dočasných zaměstnanců je stejný jako plat úředníků a jeho výše se každoročně upravuje ve stejné výši jako základní platy úředníků.

Ostatní zaměstnanecké výhody (odlučné, rodinné přídavky) jsou stejné jako u úředníků. Také zdanění je podobné jako u úředníků (vynětí z daně z příjmu v členském státě, daň ve prospěch Společenství, odvod sounáležitosti).

Dočasní zaměstnanci jsou členy důchodového systému a systému zdravotního pojištění institucí EU.

Přihlášky a výběrové řízení

1. Výběrové řízení a nábor jsou zpravidla organizovány jednotlivými institucemi nebo agenturami EU. Kvalifikační požadavky a způsob výběru uchazečů je popsán ve Výzvě k podání přihlášky. "Call for expression of interest / Appel à manifestation d'intérêt").

Aktuální nabídky najdete na stránkách EPSO:

• pro Evropskou komisi,
• pro ostatní instituce a agentury,
• případně na stránkách sítě agentur.
   

2. Spontánní přihlášky a trvalá výzva k podání přihlášky

Kromě vyhlášených výběrových řízení mohou zájemci využít spontánní přihlášky nebo trvalé výzvy k podávání žádostí ("Permanent Call for Expression of Interest / Appel à candidatures permanent").

Trvalé výzvy jsou otevřené dlouhodobě, přičemž není stanoven konkrétní termín pro podání přihlášky. Cílem obou těchto nástrojů je vytvořit buď databázi uchazečů, kdy kandidát podá přihlášku bez testování, nebo rezervní seznam úspěšných uchazeči, kteří byli otestováni. O jaký způsob půjde se uchazeči dozvědí z Výzvy ("Call for Expression of Interest / Appel à candidatures" nebo "Call for Expression of Interest in view of establishing a Reserve List / Appel à manifestation d'intérêt (pour éablir une liste de réserve").

Lze také spontánně uložit elektronický životopis ve formátu EU do databáze "EU CV Online system", včetně uvedení důvodů, proč se o místo ucházíte. V tomto systému je třeba si nejdříve vytvořit účet EU login (s dvoufaktorovým ověřením a poté vyplnit potřebné údaje a vložit elektronický životopis.
 

Zpět na Typy míst

Oddělení strategie státní služby, 5. září 2025.

Smluvní zaměstnanci ("Contract staff", CA)

Smluvní zaměstnanci pomáhají plnit úkoly v oblasti manuální či administrativní podpory. Zároveň poskytují posílení v oborech, kde chybí dostatek úředníků s potřebnými odbornými dovednostmi. Jsou zaměstnáni na základě pracovní smlouvy.

Doba zaměstnání

• pracovní poměr obvykle začíná smlouvou na 6 až 12 měsíců,
• smlouvu lze prodloužit, nejvýše však zpravidla na 6 let,
• v některých případech (zejména v agenturách EU) je možné prodloužení i na dobu neurčitou.
   

Smluvní zaměstnanci mohou zastávat celou řadu funkcí podle úrovně kvalifikace: manuální práce, administrativní a sekretářské úkoly, řízení chodu kanceláře, exekutiva, koncipování textů, účetnictví, poradenské, jazykové a podobné technické úkoly.

Plat a zaměstnanecké výhody

Smluvní zaměstnanci jsou rozděleni do 4 funkčních skupin podle povahy vykonávané práce a požadovaného vzdělání. Každá z funkčních skupin je rozdělena do několika platových tříd, každá platová třída má 7 platových stupňů (viz tabulka níže). I platy smluvních zaměstnanců se pravidelně upravují.

Ostatní zaměstnanecké výhody (odlučné, rodinné přídavky) jsou stejné jako u úředníků. Také zdanění je podobné jako u úředníků (vynětí z daně z příjmu v členském státě, daň ve prospěch Společenství, odvod sounáležitosti).

Smluvní zaměstnanci jsou členy důchodového systému a systému zdravotního pojištění institucí EU.
 

Zpět na Typy míst

Smluvní zaměstnanci - přehled

Průběh a podoba výběrového řízení

Existují tři cesty, jak se ucházet o práci smluvního zaměstnance v institucích EU:
 

1. Registrace do databáze smluvních zaměstnanců (CAST)

• Uchazeč si vytvoří účet EPSO a vloží své osobní, profesní a vzdělávací údaje do databáze.
• Přihlášky lze podávat průběžně, bez stanovené uzávěrky.
• V tomto případě se nehlásíte na konkrétní pracovní místo, ale na určitý profesní profil. Můžete si vybrat profilů, pokud splňujete kvalifikační požadavky, zvýšíte tím své šance na pozvání k testům.
• Jejich přehled je uveden zde.
• Jakmile instituce potřebují obsadit volné místo, vyhledají vhodné profily a pozvou vybrané kandidáty k testování.
• Testy prověřují verbální, numerické a abstraktní uvažování. V případě úspěchu platí výsledky po dobu 10 let, tj. po tuto dobu se lze hlásit přímo na konkrétní místa pro smluvní zaměstnance.
• Úspěšní kandidáti mohou být následně pozváni k pohovoru s náborovou institucí.

Důležité upozornění: Registrace v databázi nezaručuje zaměstnání. Znamená pouze, že můžete být pozváni k pohovoru, pokud se objeví odpovídající volná pozice.

Schéma výběrového řízení ("CAST Permanent")

2. Ad hoc výběrová řízení na konkrétní pozice

• EU instituce a agentury mohou vyhlašovat výběrová řízení na konkrétní pracovní místa.
• V takovém případě je stanovena uzávěrka pro podání přihlášek.
• Tyto pozice pokrývají širokou škálu oborů – od administrativy přes projektové řízení až po odborné a technické profily (např. lingvisté, specialisté na komunikaci, vědečtí pracovníci, řidiči).
• I v tomto případě se může stát, že budete vyzváni, abyste se nejdříve zaregistrovali do databáze smluvních zaměstnanců (viz bod 1).
   

Aktuální nabídky najdete na stránkách EPSO:

• pro Evropskou komisi,
• pro ostatní instituce a agentury.
   

3. Spontánní přihlášky a trvalá výzva k podání přihlášky

Kromě vyhlášených výběrových řízení mohou zájemci využít spontánní přihlášky nebo trvalé výzvy k podávání žádostí ("Permanent Call for Expression of Interest / Appel à candidatures permanent").

Trvalé výzvy jsou otevřené dlouhodobě, přičemž není stanoven konkrétní termín pro podání přihlášky. Cílem obou těchto nástrojů je vytvořit buď databázi uchazečů, kdy kandidát podá přihlášku bez testování, nebo rezervního seznamu úspěšných uchazeči, kteří byli otestováni. O jaký způsob půjde se uchazeči dozvědí z Výzvy ("Call for Expression of Interest / Appel à candidatures" nebo Call for Expression of Interest in view of establishing a Reserve List / Appel à manifestation d'intérêt (pour éablir une liste de réserve").

Lze také spontánně uložit elektronický životopis ve formátu EU do databáze "EU CV Online system", včetně uvedení důvodů, proč se o místo ucházíte. V tomto systému je třeba si nejdříve vytvořit účet EU login (přihlašovací jméno, heslo) a poté vyplnit potřebné údaje a vložit elektronický životopis.

Důležité upozornění: Registrace v databázi ani zařazení na rezervní seznam nezaručuje zaměstnání. Znamená pouze, že můžete být pozváni k pohovoru, pokud se objeví odpovídající volná pozice.
 

Zpět na Typy míst

Oddělení strategie státní služby, 5. září 2025

Národní experti ("Seconded National Experts", SNE)

Jde o úředníky ze státní správy členských států EU, z mezinárodních organizací nebo osoby zaměstnané ve veřejném sektoru, kteří dočasně pracují pro některou z institucí EU.

Uchazeči o místo vyslaných národních odborníků musí mít minimálně tříletou praxi v příslušném pracovním zařazení, musí pro daného zaměstnavatele pracovat po dobu alespoň 12 měsíců před vysláním a musí mít důkladnou znalost jednoho z jazyků EU a další jazyk Unie musí ovládat na uspokojivé úrovni. Odborníci jsou většinou vysíláni na minimálně 6 měsíců a maximálně 4 roky. Vyslání je možné absolvovat podruhé, nicméně až po uplynutí alespoň 6 let.

Postavení národních expertů se řídí právním předpisem, který vydávají jednotlivé instituce EU.

Národní experti mohou být vysláni i do agentur EU.

Plat

Národní experti dostávají plat od vysílajícího členského státu EU příp. vysílající mezinárodní organizace. Od instituce EU dostávají náhradu zvýšených životních nákladů. Výjimkou jsou tzv. "cost-free SNE", kterým vysílající členský stát příp. vysílající mezinárodní organizace hradí i náhradu zvýšených životních nákladů.

Po dobu svého vyslání do instituce EU zůstávají národní experti členy systému sociálního a zdravotního pojištění ve vysílajícím členském státě EU příp. ve vysílající mezinárodní organizaci.

Přihlášky a výběrové řízení

Více informací včetně postupu při přihlášení a aktuálním přehledu volných míst naleznete zde.

Zpět na Typy míst

Oddělení strategie státní služby, 5. září 2025

Stážisté ("Trainees")

Každý rok nabízí instituce a agentury EU kolem 5 000 míst pro čerstvé absolventy vysokých škol, např. v Evropském parlamentu, Radě, Komisi, Evropské službě pro vnější činnost, Soudním dvoře, Účetním dvoře, Hospodářském a sociálním výboru, Výboru regionů nebo v úřadu Evropského veřejného ochránce práv.
 

Místo stáže

Stážisté pracují nejčastěji v centru evropského dění v Bruselu nebo v Lucemburku. Stáž je možné také absolvovat na Zastoupeních Evropské komise nebo v agenturách EU v jednotlivých členských státech.
 

Přínosy stáže

• Jedinečná příležitost vyzkoušet si práci v institucích EU
• Příspěvek ke každodenní činnosti příslušné instituce
• Možnost profesního i osobního rozvoje a získání představy, jak funguje Evropská unie
• Navázání užitečných kontaktů pro budoucí kariéru
   

Podrobnosti stáží

• Délka: zpravidla 3 až 5 měsíců
• Placené stáže s měsíčním platem kolem 1 400 eur (v roce 2023)
• Vzdělání: Bakalářský titul
   

Nabídka stáží pokrývá širokou škálu různých oborů, konkrétní náplň stáže se odvíjí od činnosti útvaru, v němž budete působit. Může jít o životní prostředí, dopravu, personalistiku, zemědělství, finance, právo hospodářské soutěže, komunikaci, vědu a výzkum, správu sociálních sítí a mnoho dalších.

Nejznámější stáže

Stáž v Evropské komisi ("Blue Book"):

• pětiměsíční stáže vyhlašované 2x ročně, i na Zastoupeních EK v členských státech
• navazující Program pro mladé profesionály (JPP)
   

Více informací a přihlášky naleznete zde.

Na témže odkazu je i video s návodem na vyplnění přihlášky.
 

Stáž v Radě EU:

• pětiměsíční stáže vyhlašované 2x ročně v Bruselu
• navazující program pro mladé profesionály (JPT).
   

Více informací a přihlášky nalezneze zde.
 

Stáž v Evropském parlamentu:

• pětiměsíční stáže vyhlašovány 2x ročně v Bruselu, Lucemburku a Štrasburku.
• stáže v Generálním sekretariátu Schumanova stáž (více administrativní) nebo u jednotlivých poslanců (politicky zaměřené)
• navazující Schumanův rozvojový program.
   

Více informací a přihlášky naleznete zde.

Přihlášky a výběrové řízení

Stážisty si jednotlivé instituce a agentury vybírají samy. Kvalifikační předpoklady a průběh výběrového řízení jsou uvedeny ve vyhlášení stáže.

Přihlášky se obvykle podávají online. Hlásit se je nutné s dostatečným předstihem, většinou 4 až 9 měsíců před začátkem stáže.

Lze se přihlásit na stáž do více institucí/agentur současně, absolvovat stáž lze však jen v jedné z nich.

grafické schéma výběrového řízení na stáž - obecné

grafické schéma výběrového řízení na stáž "Blue Book" do Komise

Doporučení pro vyplnění přihlášky (pdf, 207 kB)

Přehled stáží v institucích a agenturách naleznete zde.

V případě zájmu o stáž v agenturách EU doporučujeme dále sledovat internetové stránky sítě agentur, případně internetové stránky příslušné agentury.
 

Stážisté nejsou zaměstnanci institucí EU, ani účast na stáži neznamená automaticky získání zaměstnání v rámci institucí EU (více informací výše u jednotlivých typů zaměstnání v institucích EU). Některé instituce nabízejí stážistům navazující programy, které šanci na získání zaměstnání v institucích zvyšují. Nicméně absolvování stáže je nespornou výhodou, i když se nakonec o práci v institucích EU nebudete ucházet.

Zpět na Typy míst

Oddělení strategie státní služby, 5. září 2025